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浮球液位計發展中面臨及迫切需要解決的問題

來源:上海自動化儀表有限公司作者:發表時間:2017-12-15 13:52:21

 浮球液位計發展中面臨及迫切需要解決的問題

    1、輕視浮球液位計產業后備人才儲備
據相關資料調查結果顯示,管理者認為自己的企業缺乏人才儲備。過去,我國國有浮球液位計生產企業作為人才的主要買方市場,集聚了大量的畢業生,并在此基礎上有計劃地形成了階梯式的企業人才隊伍。但是伴隨著國有生產企業改制、外資企業侵入、民營企業崛起,國有企業的后備人才大量流失,企業培養后備人才的動力不足,國企人才開始出現青黃不接的局面。而民企的用人機制比較急功近利,他們的目光更多地盯在有經驗的實用人才身上,企業人才開發往往是引進為主。
    2、重點人才價值與待遇不匹配
很多浮球液位計生產企業平均主義比較嚴重,對重點人才開發重視不夠。首先,人才分配機制方面,很多企業重點人才、高層次人才的價值得不到完全體現。其次,人才開發投入資金方面,我國浮球液位計生產企業的人才開發資金投入,尤其是培養高層次人才的資金投入嚴重不足。但是許多浮球液位計生產企業并不能達到這一基準線。同時,有限的企業人才發展資金絕大多數用于大眾化的中低級人才培養開發上。
    3、人才管理“人治”重于“法治”
在人才管理機制方面,很多浮球液位計生產企業往往是“人治”重于“法治”。大多數國有企業的現代管理制度尚不健全,企業的規章制度往往隨著管理層的需要而變化。
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